DEFAULT 

Доклад на тему специфика менеджмента в россии

sursiphylle 3 comments

Целью нашей курсовой работы является изучение менеджмента в России, особенности его развития и становления. Аксаков и др. Отсутствие навыков реализации продукции. В зависимости от целей клиента улучшение системы отчетности компании, ускорение процедур принятия решений, повышение прозрачности системы управления анализ проводится на всех этапах цикла управления и может включать в себя:. Принимая во внимание различную степень ликвидности, можно с уверенность предположить, что не все активы будут реализованы в срочном порядке, а следовательно, и в данной ситуации возникает угроза финансовой стабильности предприятия. Однако год показал, что система заводских субсчетов выделенных подразделений носит в основном формальный характер, затрудняя и усложняя документооборот, и что более важно дискредитирует саму идею повышения инициативности и предприимчивости отдельных структурных подразделений предприятия.

В, Кравченко А. Начиная с XVII. Заметный след в истории России и улучшении ее системы управления оставили известный русский экономист А.

Доклад на тему специфика менеджмента в россии 7606

Ордин-Нащокин, А. Волынский кабинет-министр с г. Татищев главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях с г. Велики заслуги в реформировании системы управления России П. С г.

6086781

Столыпин занимался совершенствованием местного самоуправления. Построение социализма в СССР потребовало создания новой общественной организации управления социалистическим производством. В е гг. В эти же годы было положено начало формированию системы подготовки кадров с высшим и средним специальным экономическим образованием для предприятий и органов управления. Кроме того, была введена новая для того времени специальность — инженер-экономист отраслевого профиля, которая вскоре стала ведущей среди экономических специальностей.

В годы Великой Отечественной войны система управления промышленностью, сложившаяся в предшествующие годы, не претерпела принципиальных изменений. Основным принципом управления продолжал оставаться хозрасчет при усилении административно-командных методов руководства. Научная работа велась по проблемам внутризаводского планирования и диспетчирования. В послевоенный период времени возобновилась научная и практическая работа в области организации и управления производством.

Вместе с тем, имело место сокращение исследований в области управления производством. К концу х гг. Начиная с г. Главным доклад на тему специфика менеджмента в россии совнархозов было пресечение ведомственных тенденций в развитии промышленности.

К этому же времени относится рождение такой важной самостоятельной ветви экономики, как экономическая кибернетика, тесно связанной с использованием на практике экономико-математических методов. Создание этой науки в нашей стране осуществлялось под руководством академиков А. Берга и В.

Жбк одноэтажное промышленное здание курсовой проектНесение гарнизонной службы реферат
Рецензия на спецкурс по математикеРеферат инсульт головного мозга
Доклад на тему больницаДоклад по географии на тему атмосфера

Кибернетика сыграла важную роль в развитии теории управления производством. Дискуссия, развернувшаяся в стране в период с по гг. Период времени, начиная с г. К ним относятся:. Ускорение социально-экономического развития г. В связи с произошедшими серьезными изменениями в политической системе управления, в стране развернулась дискуссия о механизме перехода к рынку.

Специальная комиссии, возглавляемая академиком А. Аганбегяном, предложила три альтернативных варианта перехода к рыночным отношениям:.

Этот вариант совершенствования системы управления соответствовал предложениям правительства. Другая комиссия под руководством академика С. По итогам дискуссии был принят компромиссный вариант перехода от плановой системы управления к регулируемому рынку. С ноября г. Однако, несмотря на принятые меры, не удалось приостановить развала экономики России.

Социально-экономическая ситуация в стране продолжает ухудшаться. Было принято много ошибочных решений. Доклад на тему специфика менеджмента в россии из причин сложившегося положения является начатая с г. Неуправляемого рынка нет ни в одной развитой стране мира. Рынок требует управления, руководства, регулирования со стороны государства.

В настоящее время в России наблюдается разбалансированность всего механизма управления страной. Отечественный менеджер в своей практической деятельности сталкивается с такими проблемами, которые совсем незнакомы западному менеджеру. Поэтому в создавшихся условиях особое значение приобретает получение нового знания по искусству управления. Основная проблема состоит в следующем: должна ли Россия слепо перенимать теорию японского, американского и т. Результат копирования чужого опыта мы уже видели на примере США.

Заимствование чужого опыта Россией может принести еще более отрицательный результат. Это объясняется тем, что российский менталитет всегда характеризовался наличием полярности, стремлением к гротеску, доведением любой ситуации до крайности. Старая парадигма управления в России в течение 70 лет базировалась на марксистской идеологии экономического развития, которая характеризовалась следующими особенностями:.

Закрытостью хозяйственного комплекса страны и ориентацией на народнохозяйственную эффективность. Критерием на социальную ориентацию, на общественную собственность и справедливое разделение по результатам труда. Использование рыночных и административных контрольная работа учет основных средств управления предприятиями различных направлений деятельности и форм собственности.

Российское доклад на тему специфика менеджмента в россии, становясь самостоятельным объектом товарно-денежных отношений, полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, должно сформировать у себя систему эффективного управления менеджментакоторый смог бы позволить предприятию добиться конкурентоспособного и устойчивого положения на рынке. Менеджмент на российских предприятиях предъявляет высокие требования к профессионализму управленческого персонала и стилю управления.

Доклад на тему специфика менеджмента в россии 3014

В условиях дефицита денежных ресурсов появилась необходимость использовать наработанные мировой практикой менеджмента методы мотивации. Российский опыт в области делового управления сводится только к использованию методов планирования и контроля за исполнением планов. Подход с позиций человеческого фактора для России, имеющей многолетний опыт административно - бюрократического, излишне формализованного управления, сегодня очень важен. В современной литературе принято описывать несколько концепций российского менеджмента.

Концепция копирования западной теории менеджмента не учитывает специфику российского менталитета — нужно взять модель западного менеджмента в готовом виде и внедрять ее в управление. Необходимо лишь перевести западные монографии и учебники на русский язык. Затем, не изменяя ничего, применять это все на практике. Очень высока вероятность реализации этой концепции в силу своей привычки бездумного копирования западного опыта и простоты.

Но в этом существует большая опасность. Можно спрогнозировать новые потрясения, которые ждут Россию при осуществлении данной концепции. Возникает вопрос - какую из теорий нужно адаптировать? При любом выборе существует риск использования теории, которая учитывает специфические условия и особенности функционирования экономики, доклад на тему специфика менеджмента в россии жителей этих стран. В году был издан манифест об учреждении министерств, которые строились на принципах единоличной власти и ответственности.

Особая роль в развитии менеджмента в России отводится М.

[TRANSLIT]

Сперанскому россии Цель преобразований он видел в придании самодержавию внешней формы конституционной монархии, опирающейся на силу закона. Систему власти Сперанский предложил разделить на три части:. Целым ряд умеренно - либеральных реформ, включая учреждение министерств и кабинета министров, был принят при правлении Александра 1. В году подготовил план государственных приключения христофора колумба доклад, в котором рекомендовал придать самодержавию внешние формы конституционной монархии выборность части чиновников, организация государственного специфика, разделение властей и пр.

Особое значение для общественного развития России имела, безусловно, крестьянская реформа года, отменившая крепостное право и положившая начало капиталистической формации в стране.

В г. Вначале XX. Витте и А. Программа реформ А. Столыпина затрагивала все отрасли россии управления и была рассчитана по замыслу ее автора на 20 лет. Советский менеджмент берет отсчет с 7 ноября г. В поисках некапиталистических форм управления. Всероссийский доклад исполнительный комитет ВЦИК тему ряд мер, основными из которых были следующие:. В период новой экономической политики с позиций управления выделялось три уровня:.

Важная роль в развитии научной организации труда и управления в СССР принадлежит видному экономисту О. Концепция Ерманского была подвергнута резкой критике, но, несмотря на критику, вклад Ерманского в развитие теории и практики организации труда значителен [17, c.

Начиная, с года был осуществлен переход к управлению промышленностью и строительством по территориальному принципу через советы народного хозяйства экономических административных районов. Главным назначением - было пресечение ведомственных тенденций в развитии промышленности.

Период времени, начиная с г. К ним относятся:. Ускорение социально-экономического развития г. В связи с произошедшими серьезными изменениями в политической системе управления, в стране развернулась дискуссия о механизме перехода к рынку.

Специальная комиссии, возглавляемая академиком А. Аганбегяном, предложила три альтернативных варианта перехода к рыночным отношениям:. Этот вариант совершенствования системы управления соответствовал предложениям правительства [17, c. Другая комиссия под руководством академика С.

В октябре года Б. Ельцин выступил на Съезде народных депутатов РСФСР с обращением к депутатам менеджмента народу, в котором предложил принять меры по разгосударствлению собственности, формированию рыночной среды и образованию новых форм управления на всех уровнях. С января г. С г. Правовой основой для свободы предпринимательства явилась Конституция Российской Федераций, принятая 12 декабря г.

Принципиально новым подходом к управлению на местах в городах, районах, сельских поселениях явилось введение местного самоуправления, организационно обособленного от органов государства.

Перенятие опыта предприятий — мировых лидеров, самостоятельно формирующих кадры менеджеров. На взгляд автора, никакие мероприятия по совершенствованию системы управления на уровне предприятия не будут совершенны и целостны без создания тех макроэкономических условий, благоприятствующих развитию промышленности в целом. Закрытостью хозяйственного комплекса страны и ориентацией на народнохозяйственную эффективность. Отсюда бесконечные увольнения, конфликты интересов и т. Выявляя сильные и слабые стороны компании, руководство имеет возможность расширить и укрепить конкурентные преимущества и, тем самым, предупреждать возникновение возможных проблем.

Свобода экономической деятельности открывает новые возможности для совершенствования менеджмента организации предприятия. Доклад на тему специфика менеджмента в россии в России эффективность управления организацией зависит в значительной степени от внешних факторов и, прежде всего, государственного менеджмента [17, c. И так, выше показан обзор важнейших этапов развития менеджмента в период с XVIII века по настоящее время а также рассмотрено нестабильное состояние системы управления.

Выявлено, что огромный потенциал нашей страны задействован в гораздо меньшей степени, чем это достигалось в предыдущие периоды. Потому что система управления еще только начинает включаться в работу, управленческие механизмы простаивали, не найдя себе достойного применения в новых условиях. Важнейшим фактором, влияющим на специфику менеджмента, является менталитет нации. В настоящее время в выдвигаемых основных концепциях формирования российского менеджмента ментальности придается различное значение.

Концепция копирования западной теории менеджмента. Она не учитывает особенностей российского менталитета. Для овладения теорией надо будет лишь перевести западные учебники и монографии на русский язык. Затем, ничего не меняя, использовать данные положения на практике [18, c. Концепция адаптации западной теории менеджмента. Предполагает частичный учет особенностей русской ментальности, то есть не слепое копирование, а приспособление западной теории к современным российским условиям.

Но следует учитывать, что адаптированные теории, слабо учитывающие специфику российской действительности, не смогут дать российской экономике то, что от них ожидают. Концепция создания российской теории менеджмента. Исходит из полного учета особенностей российской ментальности с использованием аспектов мирового опыта управления.

При этом невозможно ни слепое копирование западного и восточного опыта, ни полное отрицание достижений западной и восточной школы менеджмента. В настоящие время общепризнанно, что национальный и региональный менталитеты - важнейший фактор, влияющий на формы, функции и структуру управления [18, c. Так, анализируя формы и методы управления в разных странах, мы не можем не учитывать немецкую пунктуальность, английский консерватизм, американский прагматизм, японский патернализм, российскую расхлябанность.

Человек не может быть свободным от общества, от самого себя, своей ментальности. Даже в одиночестве он руководит своими действиями, поступками, исходящими подсознательно из его ментальности [21].

Соответствие между менеджментом и менталитетом обуславливает относительно устойчивую систему производства, сглаживает противоречия между управляемыми и управляющими, способствует преодолению кризисных ситуаций. Соответствие между менеджментом и менталитетом - одна из основополагающих черт доклад на тему специфика менеджмента в россии социальных систем, характеризуемых отсутствием социальных конфликтов. Яркий пример Россия, где переход к рынку и связанная с этим необходимость реформирования системы управления предполагает приведение ее в соответствие со спецификой российского менталитета [13, c.

Основная проблема состоит в следующем: должна ли Россия слепо перенимать теорию японского, американского и т. Традиционно существовало несколько точек зрения по поводу типов российского менталитета:.

Западники П. Чаадаев, А.

Специфика менеджмента в России - реферат

Доклад на тему специфика менеджмента в россии, В. Белинский и др. По их мнению, необходим переход к западным стандартам и формам мышления. Западничество оказало существенное влияние на российскую ментальность. Особенно сильно это сказалось в среде интеллигенции и предпринимателей, которые восприняли некоторые черты чисто западных умонастроений стремление к свободе, индивидуализм, прагматизм и тему специфика. В настоящие время прозападные настроения имеют в российской среде много убежденных сторонников.

Они считают западную ментальность единственно верной, доминирующей и основополагающей при формировании новой системы экономических отношений [18, итоговая контрольная анализ. Славянофилы А.

Хомяков, И. Киреевский, К. Аксаков и др. Основа этой ментальности - общественная форма хозяйствования. Однако крайние точки зрения чаще всего оказываются неверными. По нашему мнению, Россия представляет собой причудливое сочетание западничества и славянофильства.

Это нашло отражение в теории евроазиатства. Последняя не отрицает влияния на русскую ментальность, как запада, так и востока. От Азии Россия впитала форму группового мышления - группизм, а от Европы - индивидуализм с присущим ему мировоззрением.

Группизм и индивидуализм - два фундаментальных качества, составляющие основу русского менталитета. Их соотношение в ходе исторического развития не было постоянным.

В дореволюционные времена общинные традиции были определяющими. Ваше имя. Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки. Ваше имя Сайт. Результаты эти заключаются в удовлетворенности работников предприятия их жизнью, во вкладе в благосостояние или культуру общества и т. И все же, следует признать тот факт, когда менеджмент не обеспечивает достижения определенных экономических результатов, его деятельность менеджеры обязаны признать неэффективной.

Менеджмент потерпел неудачу в том случае, когда предприятие не поставляет товары и услуги, в которых нуждается потребитель, по цене, которую этот потребитель готов заплатить. Менеджмент предприятия потерпел неудачу, если ему не удалось повысить или, по крайней мере, поддержать на прежнем уровне доклад на тему специфика менеджмента в россии потенциал, которым располагает это предприятие.

Еще одна главная функция менеджмента - это управление бизнесом. Это утверждение, которое на первый взгляд совершенно очевидно, однако приводит к далеко не столь очевидным выводам. Оно не только налагает довольно жесткие ограничения на действия руководства, но и подразумевает творческий подход.

Карьера менеджера сама по себе никогда не может рассматриваться в качестве подготовки к политической карьере, к работе на командных постах в Вооруженных силах, к деятельности в церковной иерархии или, например, в школе.

Квалификация, компетенция и практический опыт в аналитической и административной работе, которые имеют универсальный характер, а значит, могут пригодиться в любой сфере деятельности, разумеется, очень важны, но с точки зрения основных целей различных некоммерческих учреждений их значение все же вторичное. Но работу менеджера можно периодически анализировать и классифицировать, то есть иными словами, существуют ярко выраженные профессиональные особенности и научный аспект менеджмента.

Совершенно неправильно также доклад, что управление основано только на интуиции или природных способностях человека. Требования к менеджменту и его элементы поддаются анализу, систематической организации и изучению, причем все это доступно человеку с обычными способностями [5. И россии же главной проверкой менеджмента является экономическая эффективность предприятия или, иначе говоря, результаты его экономической деятельности.

Именно реальные достижения, а не знания, остаются и самым убедительным доказательством, и целью. Иными словами, менеджмент — это практика, а не наука менеджмента профессия, хотя в нем присутствуют элементы того и другого.

Потребность в разработке новых методологических подходов непосредственно связана с бурным развитием бизнеса, ускорением научно-технического прогресса.

Все, вышеуказанные, школы внесли значительный вклад в развитие науки об управлении. Давайте кратко рассмотрим эти школы. Школа научного управления. Возникновение этой школы относятс к началу XX.

Основателем научного менеджмента стал Фредерик Уинслоу Тейлор [6. Этот метод исследования изначально применил к отдельному конкретному предприятию американский я спорт эссе Ф. Тейлор, которого, после этого признали, как основоположника научного управления на производстве. Метод исследования Тейлора заключался в том, что он расчленил процесс физического труда на составные части труд исполнительский и труд распорядительскийа потом эти части проанализировал.

Важным вкладом Тейлора стало признание того, что работа по управлению — это определенная специальность. Генри Форд продолжил идеи Тейлора в области организации производства.

Сколько стоит написать твою работу?

В системе Тейлора центральным местом являлся ручной доклад на тему специфика менеджмента в россии, а Форд заменил его машинным трудом, т. Классическая административная школа в управлении. Классическая или административная школа в управлении занимает отрезок времени с по гг. Основоположником этой школы считается Анри Файоль, который был французским горным инженером, выдающимся менеджером-практиком. Целью классической школы было создать универсальные принципы управления.

Файоль и другие имели отношение к администрации организаций, поэтому часто классическую школу называют административной. В целом же, в классической школе менеджмента процветает игнорирование человека и его потребностей, за это представителей школы справедливо критиковали теоретики и практики менеджмента. Школа психологии и человеческих отношений.

Одним из основателей этой школы стал профессор Школы бизнеса Гарвардского университета Элтон Мэйо. К недостаткам школы относят игнорирование вопросов самоуправления и самоорганизации рабочего на производстве, ученые явно завысили уровень воздействия на рабочих с помощью социально-психологических методов. Школа науки управления количественная школа. Становление этой школы связано с развитием математики и статистики.

Наиболее известными представителями этой школы являются Р. Акофф, Л. Берталанфи, С. Бир, А. Гольдбергер, Д. Фосрестер, Р. Люс, Л. Заслуга школы науки управления заключается в том, что она сумела определить основные внутренние и внешние переменные факторы, которые влияют на организацию.

Главное в этом подходе — подбор способа воздействовать на человека согласно науке о его поведении [8.

Второе направление школы науки управления связано с развитием точных наук, а конкретно математики. В настоящее время, многие ученые называют это направление новой школой. Появившаяся возможность использовать математику, как средство для решения экономических проблем вызвала огромный интерес в России. Ряд крупных специалистов, таких как В. Дмитриев, Г. Фельдман, Л. Канторович, внесли большой вклад доклад на тему специфика менеджмента в россии разработку и развитие экономико-математических методов ЭММ.

  • В настоящее время происходит формирование новой управленческой парадигмы системы взглядов на управление, которая станет основой российской модели менеджмента.
  • Следовательно, можно говорить о невысоком финансовом риске, по своевременной оплате предприятием задолженностей в полном объеме.
  • Неспособность принимать решения.
  • Зарубежные модели менеджмента Зарубежные модели менеджмента.

Особое место принадлежит Д. Слуцкому, который известен своими трудами по теории вероятности и математической статистике. В г. Правда мировое признание статья получила, лишь спустя 20 лет. Первая в стране Лаборатория экономикoматематических методов была создана в г. Шумпетер, И. Фишер, Р.

Фриш, М. Калецкий, Я. Тинберген и др. Образование этой ассоциации послужило отправным моментом создания математической школы экономистов. Отличительной особенностью науки управления является использование доклад на тему специфика менеджмента в россии. Таким образом, е гг. XX века, характеризуются тем, что был сформирован новый этап в развитии управленческой мысли. На основе синтеза идей, выдвинутых в предшествующие периоды, исследователи пришли к пониманию необходимости комплексного подхода к управлению.

Кроме того, была сформулирована идея о том, что управление — это не только наука, но и искусство [9. Школа науки о поведении. Школа имела развитие в двух направлениях: 1 Исследовать вопросы мотивации, социальные взаимоотношения, лидерство и власть; 2 Исследовать вопросы мотивации, касающихся предпринимателей. Первое направление связывают с результатом трудов школы человеческих отношений. Поведенческий подход в управлении набрал в США большую популярность, им охвачена и промышленность, и сфер управленческой деятельности.

Главное в этом подходе - подбор способа воздействия на человека, согласно науке о доклад на тему специфика менеджмента в россии поведении [5. Менеджмент в России 2. Но особенно заметными стали только в самые первые годы XX века, в то время, когда в США и Европе приобрели большую известность тейлоризм, фордизм, файолизм и др.

Причины, широкомасштабных инноваций в российской промышленности, заключались в том, что экономика страны была отсталой. В начале XX века в России преобладало аграрное население, индустриальное население занимало меньшую долю.

Хотя декларируется рыночное ценообразование, на деле этот процесс до сих пор не отрегулирован и носит стихийный характер. Как правило, цены являются необоснованно завышенными и контролируемыми не рыночными законами или государством, а криминальными группировками или монополистами, диктующими свои правила игры. Слабость законодательной базы.

Общий обеспеченности запасов собственными источниками 1 0,3 0,56 0,55 Из таблицы видно, что предприятие не может обеспечить необходимые запасы собственными источниками. Люс, Л.

Законы противоречат друг другу. Региональные законы порой вступают в противоречие с федеральным законодательством и др. Отсутствие умения формировать команду, подбирать кадры. За это мы сейчас расплачиваемся. Не только менеджеры российских предприятий, но и руководители страны часто не умеют формировать команду. Отсюда бесконечные увольнения, конфликты интересов и т. Менеджер должен владеть методикой определения характеров людей, их темперамента.

Особенности русского менеджмента

Он должен уметь подбирать и обучать работников, расставить их по соответствующим местам, а при необходимости — увольнять. К настоящему времени выработаны определенные направления для решения перечисленных выше проблем.

Таких направлений — четыре. Воссоздание системы повышения квалификации на базе соответствующих отраслевых институтов и бизнес-школ. Правда, с реализацией этого направления есть проблемы: сопутствующие затраты стоимость проезда до места обучения, стоимость проживания, стоимость самого обучения ; недостаточное число отраслевых преподавательских кадров, подготовленных обучать новейшим методам менеджмента.

Подготовка российских менеджеров непосредственно за рубежом в ведущих школах менеджмента и центрах подготовки кадров. Здесь также возникают проблемы: нехватка у российских предприятий валютных средств для финансирования этого направления на Западе такое вложение капитала считается одним из наиболее. Перенятие опыта предприятий — мировых лидеров, самостоятельно формирующих кадры менеджеров.

В России уже есть предприятия, следующие этому примеру, однако существуют проблемы: отсутствие финансовых средств, нежелание высшего руководства реализовывать такие программы, а порой сопротивление рядовых сотрудников, боящихся перемен. Создание Президентской программы подготовки управленческих кадров для предприятий РФ. Реализация программы начата в г.

По этой программе обучаются российские менеджеры или владельцы собственных предприятий до доклад на тему специфика менеджмента в россии летуспешно прошедшие вступительное тестирование и собеседование. Проблемы связаны с отрывом слушателей от работы на длительное время, отсутствием специалистов, свободно владеющих иностранными языками для практики за рубежом, нехваткой квалифицированных преподавательских кадров для реализации программы.

Очень важной проблемой является несоответствие менталитета слушателя и принимающей стороны за рубежом. Концепция развития собственного менеджмента. Менеджер должен уметь разрабатывать собственную целевую программу развития и внедрения новых методов и технологий менеджмента. Эта программа должна иметь примерно следующее содержание:. Основные задачи, стоящие перед менеджментом в России. Российские менеджменты должны:.

Рыночная экономика в силу действия факторов нестабильности и повышенного риска объективно предполагает постоянное совершенствование процесса производства. Именно этой цели отвечает менеджмент — наука о рациональной организации и управлении производством.

Менеджер должен обладать необходимыми качествами для успешного руководства коллективом. В числе таких качеств: высокий профессионализм, предприимчивость, целеустремленность. За истекший период сформировались отдельные научные направления, которые привнесли в практику менеджмента много нового. Данное обстоятельство, в конечном счете, позволило повысить эффективность системы организации и управления производством.

Богатый опыт стран с развитой рыночной экономикой, обеспечивающей высокую эффективность производства и реализации продукции, это подтверждает. Наиболее известными и существенно отличающимися доклад на тему специфика менеджмента в россии от друга являются модели менеджмента в Японии и США.