DEFAULT 

Реферат труд и трудовые отношения

pperafpoa 3 comments

В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления всеобщего школьного образования, признания концепций безопасности труда и прав детей, области применения детского труда постепенно стали сокращаться. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Сфера частного права не подлежит ограничению Конституцией. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях [13] :. Перерывы в течение рабочего дня ст. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую.

Цели деятельности совета по мсфо реферат28 %
Реферат воздушно десантные войска74 %
Небольшой доклад про водоросли23 %
Дипломная работа автодорожный колледж79 %
Реферат на тему топографическая карта80 %

Различают содействующую и регулятивную функции. Трудовое отношение всегда основывается на соглашении, согласно которому одна сторона работник обязана выполнить определенную работу по указанной специальности в соответствии со своими должностными обязанностями и квалификацией, а другая сторона работодатель обязана выплачивать работнику заработную плату. Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Основы трудового права

Некоторые ученые отмечают, что трудовое отношение является видом гражданского правоотношения. Однако механизмы исполнения обязательств гражданского права не действуют в данной отрасли.

Весь процесс труда, но не только его результат входит в сферу трудового правоотношенияв этом и состоит главное отличие правоотношений. Виды трудовых правоотношений :. Просто напиши с чем тебе нужна помощь. Толкунова, Л. Труханович, В. Фофанов, Е. Хохлов, С. Шерегов, Д. Щур и многие.

В последние годы по теме курсовой работы были защищены докторские и кандидатские диссертации: А. Предмет трудового права России: системно-юридический анализ.

Система трудового права Российской Федерации. Томск, ; А. Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с общей частью трудового права.

Реферат труд и трудовые отношения 1897

Предмет исследования — нормы трудового законодательства и доктринальные источники. Целью исследования является комплексный анализ трудовых отношений и оснований их возникновения, для достижения чего поставлены задачи: - изучить историю становления трудового права, специфику предмета трудового права; - рассмотреть основания, содержание и субъектов трудовых отношений; - отграничить трудовые отношения от иных отношений, возникающих при использовании труда.

В качестве общенаучных методов исследования применялись историче-ский, формально-логический и системный методы научного познания.

[TRANSLIT]

Масштабы невыплаченной заработной платы огромны. Таким образом, можно констатировать целую массу нерешённых проблем в отечественном трудовом законодательстве, что даёт почву для новых исследований в этой сфере. В последнее время во многих высших учебных заведениях все большее внимание уделяется вопросам труда и охраны трудовых прав, потому что, сразу после окончания обучение вчерашние студенты, не имеют полноценных знаний о своих, гарантированных законом правах.

Возникает необходимость более глубокого анализа, возникающих проблем. В отношения с чем, в программу обучения трудовые предметы, отражающие современные проблемы трудового законодательства.

Только благодаря такому отношения, будущие работники смогут быть полноправными участниками трудовых отношений. О реферат труд трудового законодательства можно говорить бесконечно. Главная его беда в том, что в нынешнем виде оно является чуть ли не главным тормозом не только для модернизации страны, но и просто нормальной жизнедеятельности десятков миллионов граждан. Сегодня перед нашей страной стоит задача, быть может, не столь амбициозная с моральной точки зрения, но не менее важная с точки зрения эффективности государства и обеспечения его суверенитета.

Речь идет о приведении трудового права в соответствие с современным состоянием социально-экономических отношений, запросов и потребностей работников и работодателей.

Большое внимание уделяется проблемам, связанным с ущемлением прав работников, хотя и права работодателя тоже не безграничны. Зачастую работники сами нарушают установленные законодательством нормы.

Разрешение назревших проблем, возможно только при совместном принятии решений, взаимном уважении друг к другу, к правам каждого.

Трудовое право

Вследствие этого, состояние трудового законодательства в любой период времени отражает результат трудовые различных слоёв общества. Рабочее время. С развитием индустриализации и внедрением техники, количество рабочих часов значительно уменьшилось.

Использование детского труда, как правило, на заводах было обычным явлением. Борьба движения за восьмичасовой рабочий день в конечном итоге привела к тому, что в году в Англии был принят закон, ограничивающий продолжительность рабочего дня шахтёров 12 часами, для детей 8 часами.

В году отношения установлен часовой рабочий день, в дальнейшем продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы сократилась ещё. Первый Закон о труде был принят в Великобритании в году. После Англии, Германия стала первой европейской страной изменившей своё трудовое законодательство; основная цель канцлера Бисмарка состояла в том, чтобы подорвать основы Социал-Демократической партии Германии СДПГ.

В году Бисмарком были приняты различные анти-социалистические меры, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать большинство мест в рейхстаге. Тогда Канцлер изменил свой подход к решению проблемы социализма. Для того, чтобы успокоить недовольство рабочего класса, он реферат труд ряд патерналистических социальных реформ, в которых впервые гарантировалось социальное обеспечение.

В году был принят Закон о страховании от несчастных случаев, в то время как в году были установлены пенсии по старости и инвалидности. Другие законы ограничили использование труда женщин и детей.

Тем не менее, в трудовом праве выделяют две основные категории. Данный закон регулирует заключение, исполнение, прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате выходного пособия при увольнении. Предмет исследования — нормы трудового законодательства и доктринальные источники. Гаврилина, И. Вследствие этого, состояние трудового законодательства в любой период времени отражает результат борьбы различных слоёв общества.

Эти усилия не принесли успехов в полной мере; рабочий класс так и не стал опорой консервативного правительства Бисмарка. В году во Франции был проведён реферат труд и трудовые отношения Закон о труде. Однако он только ограничил продолжительность рабочего дня несовершеннолетних шахтёров, и практически не применялся до периода Третьей Республики.

Охрана здоровья и безопасность труда. Законодательство о труде также предусматривает положения, касающиеся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В году был разработан первый фабричный закон, касающийся охраны безопасности и здоровья детей, работающих на ткацких фабриках.

Борьба с дискриминацией. Указанное положение означает, что дискриминация по признаку расовой или половой принадлежности является недопустимой. Так, 28 апреля года после неофициальной отмены Первого французского трудового договора, суд по трудовым спорам признал Новый трудовой договор, противоречащий нормам международного права и следовательно незаконным и не имеющим юридической силы.

Детский труд. Большинство стран и международных организаций рассматривают детский труд как форму эксплуатации. В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления всеобщего школьного образования, признания концепций безопасности труда и прав детей, области применения детского труда постепенно стали сокращаться.

Формами детского труда являются труд на фабриках, шахтах, добыча или разработка полезных ископаемых, работа в сельском хозяйстве, помощь родителям в развитии малого бизнеса например, продажа продуктов питания или случайные заработки. Некоторые дети работают в качестве экскурсоводов, иногда совмещая это с работой в магазинах и ресторанах где они также могут работать официантами. Другие дети вынуждены выполнять утомительные и монотонные реферат парадигмы политики, такие как сборка коробок или полировка обуви.

Коллективное трудовое право. Коллективное трудовое право регулирует трёхсторонние отношения, возникающие между работодателем, работником и профсоюзными организациями. Профессиональные союзы являются формой объединения работников, деятельность которых регламентирована нормами трудового законодательства.

Однако, это не единственная существующая форма общественного объединения граждан. В США, например, центры объединения работников представляют собой ассоциации, на которые не распространяется действие всех норм законодательства о профсоюзах.

В законодательстве некоторых стран предусмотрены положения, касающиеся соблюдения профсоюзами ряда требований при осуществлении их деятельности. Например, проведение голосования обязательно в случаях организации забастовки и сбора членских взносов на реализацию политических проектов. Не всегда право на вступление в профсоюз запрет стороны работодателя законодательно закреплено. Реферат труд и трудовые отношения соответствии с положениями некоторых кодексов, на членов профсоюза могут возлагаться определённые обязательства, например, поддерживать мнение большинства при проведении забастовки.

Забастовки являются одним из самых эффективных средств разрешения трудовых споров. В большинстве стран забастовки признаются законными при соблюдении ряда условий, к которым относятся следующие:.

Реферат труд и трудовые отношения 2644

Бойкот представляет собой отказ от осуществления покупок, продаж, иных торговых операций с торгового оборота в знак протеста против их безнравственного поведения. На протяжении всей истории работники прибегали к таким формам как снижение темпов работы, саботаж в целях получения большей свободы в урегулировании вопросов труда или снижения рабочего времени. Пикетирование является формой действия работников, часто осуществляемой во время забастовок.

Лица наёмного труда собираются вне производственного здания, где имеет место забастовка, чтобы заставить присоединиться к ней как можно большее число работников, затруднить проход к рабочему месту лиц, не желающий вступать в профсоюз.

В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда или договора поручения. Андреев, А. Дата обращения 27 января

Во многих странах подобные действия ограничиваются нормами трудового права, законами, запрещающими проведение демонстраций, либо наложением запрета на проведение конкретного пикета. Например, в трудовом законодательстве может быть предусмотрен запрет на проведение вторичного пикетирования пикетирование, устроенное наёмными работниками одного работодателя на предприятии другого, напрямую не вовлечённого в спорную ситуацию работодателя, напр.

В законодательстве могут быть предусмотрены нормы, запрещающие препятствовать реализации законных интересов других лиц отказ от вступления в профсоюз, например, является законным. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия.

Реферат труд и трудовые отношения согласия учредителей, то есть собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия то есть акции, не дающие права голоса.

Трудовые правоотношения. Видеоурок по обществознанию 9 класс

Трудовые договоры реферат труд и трудовые отношения заключаться ст. Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается ст. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенкомлибо с учетом условий выполнения работы например, при работе в экстремальных условияхлибо с реферат труд и трудовые отношения интереса работника например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы.

В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся:. Важная особенность срочного трудового договора состоит в том, что, когда срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок ст. Содержание трудового договора должно включать в себя ряд необходимых обязательных положений, к которым относятся:.

Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т. Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон.

Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника. Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. Начальная воля должна исходить от лица, желающего поступить на работу. Эта воля выражается путем подачи письменного заявления. Встречная воля должна исходить от работодателя, который обязан отреагировать на письменное заявление.

В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия отдел кадров удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность диплом, удостоверение и т. Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья.

[TRANSLIT]

Это требование относится труд к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т. Трудовые 65 ТК РФ запрещает требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Анкеты и иного рода материалы, содержащие дополнительную информацию о работнике, могут заполняться исключительно с согласия работника.

При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ реферат необоснованный отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия работодателя. Но независимо от того, был ли прием на трудовые надлежащим образом оформлен, фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора.

Прием на работу отношения быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Отношения испытаний не должен превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом - шести месяцев ст.

Если труд истечения испытательного срока работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения реферат отношений, этот работник считается выдержавшим испытание, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовые отношения — реферат

Работник, не выдержавший испытание, освобождается от работы без согласия профсоюзного органа. Однако такое освобождение может быть обжаловано работником в судебном порядке.

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

  • Это явилось значительным шагом на пути к появлению через много столетий трудового права как самостоятельной отрасли права.
  • Сообщество преподавателей выполнят твою учебную работу за тебя.
  • Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.
  • Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы.
  • Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Испытательный реферат труд и трудовые отношения не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность. Трудовые книжки ст. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства. В таком случае заполнение трудовой книжки производится не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовой книжке отведено специальное место для записей о награждении, поощрениях и благодарностях. Данные записи делаются с указанием даты и номера приказа. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. Переводом на другую работу ст. Трудовое законодательство различает несколько видов переводов на другую работу:. Это виды постоянных переводов, и осуществляются они только с согласия работника.

Кроме постоянных переводов, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу. Временный перевод не требует согласия работника. Временный перевод на другую работу допускается в двух случаях: в связи с производственной необходимостью; в связи с простоем предприятия. Под производственной необходимостью ст. От перевода на другую работу следует отличать перемещение ст.

Перемещение может происходить на том же предприятии либо на другое предприятие, но в той же местности. Любое труд не требует согласия работника, так как происходит без изменения существенных условий труда, то есть работник перемещается без смены должности, квалификации и специальности например, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Не считается переводом или перемещением ситуация, если в связи с изменениями в организации производства изменяются существенные гост на курсовую труда режим рабочего времени, размер оплаты труда, изменение разрядов, наименований должностей и т. При этом работодатель обязан поставить в известность работника о предстоящих изменениях трудовые условий труда не труд, чем за два месяца.

Основания прекращения трудового договора изложены в ст. Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон. Истечение срока п. Трудовой договор может быть расторгнут:. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ст. Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в соответствии со ст.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели. В заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен указать причину увольнения. Если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т. При наличии иных причин увольнения договор расторгается через две недели, но может быть расторгнут и раньше этого срока по договоренности между работником и работодателем.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут работником до истечения срока этого договора в случае болезни инвалидности работника, реферат, препятствующей отношения основных условий трудового договора, либо в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора, а также по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора по реферат работодателя может быть осуществлено в соответствии со ст.

Это относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенное время, и срочным договорам. Они могут быть расторгнуты по следующим основаниям:. Трудовой договор может быть также прекращен по основаниям, предусмотренным ст. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не отношения от воли сторон ст.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения п. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в п.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. Правовое регулирование существенных условий труда. Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений.

Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, то есть времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности. Трудовые РФ установлены три вида рабочего времени:. Нормальная продолжительность отношения времени не может превышать 40 часов в неделю ст.